Valori e responsabilità Politica dei diritti umani

Agiamo sempre nel rispetto degli standard etici e dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale.

Aziende Systec: Riunione
Azienda Systec - Ambiente di lavoro

Principi

  • Garantire un'occupazione e una retribuzione eque per i nostri dipendenti, tenendo conto dell'attuale situazione legale.
  • Rispetto rigoroso del salario minimo.
  • Il rispetto dei diritti umani e il rigoroso rifiuto di qualsiasi tipo di lavoro forzato, schiavo o minorile.
  • Promuovere una comunicazione aperta in cui idee, preoccupazioni e problemi possano essere espressi in modo appropriato.
  • Rigetto assoluto di qualsiasi tipo di discriminazione basata su origine, sesso, età, religione, disabilità fisica/mentale.
  • Promuovere un ambiente di lavoro sicuro e sano, in cui il rischio di infortuni sia ridotto al minimo.
  • Accesso all'assistenza sanitaria sul lavoro.

Inoltre, è ovvio che i nostri dipendenti agiscono nell'ambito della legge e si impegnano a rispettare i principi morali.

Anche la violazione della legge da parte di un singolo membro del team può causare un danno considerevole alla reputazione della nostra azienda. Altri aspetti che vengono presi in considerazione in questo contesto sono

  • Legge antitrust: sono vietati gli accordi (tra concorrenti) per impedire o limitare la concorrenza.
  • Corruzione: tutti i dipendenti sono tenuti a informare il proprio responsabile se un partner commerciale o un funzionario pubblico offre o richiede un vantaggio materiale. I regali e gli inviti possono quindi essere concessi o accettati solo se rappresentano un gesto di cortesia in linea con le pratiche commerciali generali e se non possono essere utilizzati per influenzare decisioni aziendali o atti ufficiali.